Contrata con mayor confianza. Verifica antes de tomar una decisión.
Una contratación segura comienza mucho antes de la firma del contrato.
Toda organización busca incorporar personas competentes y confiables.
Sin embargo, confiar únicamente en la información entregada por el candidato puede representar riesgos para la empresa.
Una validación insuficiente puede generar situaciones como:
Tomar una decisión con información incompleta puede afectar la estabilidad de un equipo, la confianza de los clientes y la continuidad de la operación.
Validamos la información antes de que se convierta en un riesgo.
En GRTemporales desarrollamos Estudios de Seguridad orientados a verificar la información suministrada por los candidatos durante el proceso de selección.
Nuestro objetivo es proporcionar información confiable que permita a las empresas tomar decisiones de contratación con mayor respaldo.
Cada estudio concluye con un concepto técnico elaborado por profesionales especializados.
¿Qué verificamos?
Un proceso diseñado para confirmar la información más importante del candidato.
Identidad
Antecedentes Judiciales
Documentos de Identidad
Formación Académica
Concepto Técnico
Complementa tu proceso
Selección de Personal
Visita Domiciliaria
Prueba de Poligrafía
Contratar con información genera mejores decisiones.
Nuestro objetivo no es únicamente validar documentos.
Buscamos brindar a las empresas información objetiva que les permita disminuir el riesgo de contratación y fortalecer la seguridad de sus procesos.
Cada Estudio de Seguridad es desarrollado bajo criterios técnicos y profesionales para entregar resultados confiables que apoyen la toma de decisiones.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un Estudio de Seguridad?
Es un proceso de verificación que permite validar la identidad, antecedentes y autenticidad de la documentación presentada por un candidato durante un proceso de selección.
¿El estudio reemplaza el proceso de selección?
No. El Estudio de Seguridad complementa el proceso de selección proporcionando información adicional para la toma de decisiones.
¿Se puede solicitar de manera independiente?
Sí. Puede contratarse como un servicio independiente o integrarse con otros procesos de selección.
¿Para qué tipo de cargos se recomienda?
Puede aplicarse a cualquier cargo, especialmente aquellos relacionados con manejo de recursos, información confidencial, procesos financieros o posiciones de confianza.
¿Qué recibe la empresa?
Un informe técnico con los resultados de las verificaciones realizadas y el concepto correspondiente.
Contrata con mayor información. Contrata con mayor confianza.
