Contrata el talento correcto desde el primer proceso de selección.

Contratar rápido no siempre significa contratar bien.

Cada vacante representa una oportunidad para fortalecer tu empresa o un riesgo que puede afectar la productividad de toda la organización.

Cuando un proceso de selección no cuenta con una metodología estructurada, aparecen problemas como:

Alta rotación.
Pérdida de productividad.
Incremento en costos de contratación.
Reprocesos administrativos.
Mayor tiempo invertido por líderes.
Equipos desmotivados.
Bajo desempeño.

Muchas empresas invierten semanas entrevistando candidatos para finalmente descubrir que ninguno cumple realmente con las competencias necesarias para el cargo.

El problema no es la falta de hojas de vida.

El problema es contar con un proceso que permita identificar al candidato correcto.

Contratar rápido no siempre significa contratar bien.
Un proceso técnico diseñado para tomar mejores decisiones.

Un proceso técnico diseñado para tomar mejores decisiones.

En GRTemporales desarrollamos un proceso profesional de selección que permite evaluar integralmente cada candidato antes de presentarlo al cliente.

Nuestro objetivo no es enviar la mayor cantidad de hojas de vida.

Nuestro objetivo es presentar candidatos que realmente se ajusten al perfil requerido por la organización.

Cada proceso es desarrollado por profesionales especializados y adaptado a las necesidades específicas del cargo, la empresa y el sector económico.

Un proceso estructurado en siete etapas.

1

Levantamiento del perfil

Iniciamos comprendiendo las necesidades del cliente. Definimos conjuntamente: Funciones del cargo, Competencias requeridas, Formación, Experiencia, Habilidades técnicas, Competencias blandas, Condiciones del cargo.
2

Reclutamiento

Buscamos candidatos mediante diferentes fuentes de atracción de talento. Nuestro objetivo es conformar un grupo de perfiles alineados con los requisitos establecidos por el cliente.
3

Aplicación de pruebas

Aplicamos herramientas de evaluación que permiten conocer: Competencias, Habilidades, Conocimientos, Aptitudes, Potencial del candidato.
4

Entrevista

Nuestros profesionales realizan entrevistas orientadas a validar: Experiencia laboral, Logros, Competencias, Ajuste al perfil, Motivaciones, Capacidad de adaptación.
5

Referenciación

Validamos la información suministrada mediante referencias laborales que permiten obtener mayor confianza antes de la contratación.
6

Informe de selección

Toda la información recopilada durante el proceso se consolida en un informe técnico que facilita la toma de decisiones. El cliente recibe información clara, organizada y objetiva sobre cada candidato.
7

Presentación de candidatos

Finalmente presentamos los perfiles que cumplen con los criterios definidos durante el proceso. El cliente puede avanzar hacia la contratación con mayor información y confianza.

¿Qué obtienes al trabajar con GRTemporales?

Reduce el riesgo de contratación: Tomar decisiones con mayor información disminuye errores durante la selección.
Optimiza el tiempo de tu equipo: Nos encargamos del proceso de búsqueda y evaluación para que tu organización pueda concentrarse en su operación.
Procesos adaptados: Cada proceso se diseña según el cargo, el sector económico y las necesidades específicas de la empresa.
Mejor experiencia para el candidato: Un proceso organizado fortalece la imagen de tu organización frente al talento.
Decisiones basadas en información: Nuestros informes permiten comparar candidatos desde criterios objetivos.
Acompañamiento profesional: Nuestro equipo acompaña el proceso desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos.

Nuestro proceso contempla:

Levantamiento presencial o virtual del perfil.
Reclutamiento.
Aplicación de pruebas.
Entrevistas.
Referenciación.
Informe de selección.
Presentación de candidatos.

¿Cuándo es la solución ideal?

Contratar personal administrativo.
Incorporar talento operativo.
Buscar perfiles profesionales.
Optimizar procesos internos de selección.
Reducir la rotación.
Disminuir errores durante la contratación.
Contar con apoyo especializado en gestión del talento.

Perfiles que podemos apoyar

Personal Operativo

Producción.
Manufactura.
Logística.
Bodega.
Empaque.
Operarios.

Personal Administrativo

Auxiliares administrativos.
Servicio al cliente.
Compras.
Contabilidad.
Comercial.
Recursos Humanos.

Personal Profesional

Ingenieros.
Coordinadores.
Supervisores.
Analistas.
Jefaturas.
Profesionales especializados.

Complementa tu proceso

01

Estudios de Seguridad

Verificación documental y antecedentes.
02

Visitas Domiciliarias

Conoce el entorno familiar y social del candidato.
03

Prueba de Poligrafía

Mayor confiabilidad para cargos sensibles.

No buscamos candidatos. Buscamos personas que aporten valor a tu organización.

Nuestro enfoque está basado en procesos profesionales que permiten reducir el riesgo de contratación antes de incorporar un nuevo colaborador.

Cada proceso es desarrollado por especialistas en gestión del talento humano que entienden que una buena contratación impacta directamente la productividad y el crecimiento de la empresa.

Preguntas frecuentes

¿Qué tipo de cargos pueden seleccionar?

Desarrollamos procesos para cargos operativos, administrativos y profesionales en diferentes sectores económicos.

¿Puedo contratar únicamente el servicio de selección?

Sí. El proceso de selección puede contratarse de manera independiente o complementarse con estudios de seguridad, visitas domiciliarias o pruebas de poligrafía.

¿Realizan procesos para una sola vacante?

Sí. Nos adaptamos tanto a procesos individuales como a procesos masivos de selección.

¿Puedo solicitar procesos en cualquier ciudad?

Sí. Contamos con cobertura nacional para atender empresas en diferentes regiones del país.

¿Cuánto tarda un proceso de selección?

El tiempo depende del perfil requerido, la complejidad del cargo y la cantidad de vacantes. Nuestro equipo define un cronograma desde el inicio del proceso.

El mejor candidato no siempre es el primero que aparece.

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