Conoce más allá de la hoja de vida.

Contratar con información incompleta puede convertirse en un riesgo.

Durante un proceso de selección es posible validar competencias, experiencia y conocimientos.

Sin embargo, existen aspectos del entorno personal y familiar que también pueden aportar información relevante para comprender mejor el contexto del candidato.

Cuando esta información no se conoce, la empresa puede tomar decisiones con una visión limitada del perfil evaluado.

Por eso muchas organizaciones complementan sus procesos de selección con herramientas que permiten conocer de manera más amplia el entorno del futuro colaborador.

Contratar con información incompleta puede convertirse en un riesgo.
Una visión más completa para tomar mejores decisiones.

Una visión más completa para tomar mejores decisiones.

En GRTemporales desarrollamos Visitas Domiciliarias realizadas directamente por profesionales especializados.

Nuestro objetivo es verificar información relevante del candidato y conocer aspectos de su entorno personal, familiar y social que puedan complementar el proceso de selección.

Al finalizar, entregamos un informe técnico con los hallazgos y conclusiones obtenidas durante la visita.

¿Qué evaluamos?

Un proceso diseñado para conocer el entorno del candidato. Durante la visita verificamos diferentes aspectos que aportan información al proceso de selección.

1

Información personal

Confirmamos los datos suministrados por el candidato y verificamos la originalidad de la documentación presentada.
2

Entorno familiar

Conocemos la composición del núcleo familiar y aspectos relevantes relacionados con la convivencia.
3

Historia familiar

Identificamos información que permita comprender el contexto familiar del candidato.
4

Vivienda

Observamos las condiciones generales del lugar de residencia y verificamos la información suministrada durante el proceso.
5

Referencias laborales

Validamos información relacionada con la trayectoria laboral cuando el proceso lo requiere.
6

Entorno social

Analizamos aspectos relevantes del contexto social del candidato que puedan aportar información complementaria para la organización.
7

Informe técnico

Toda la información recopilada durante la visita se consolida en un informe profesional que incluye las observaciones y conclusiones correspondientes.

¿Por qué realizar una Visita Domiciliaria?

Complementa el proceso de selección: Obtén información adicional que no puede identificarse únicamente mediante entrevistas o pruebas.
Mayor conocimiento del candidato: Comprende el entorno personal y familiar antes de tomar una decisión.
Reduce el riesgo de contratación: Contar con información adicional permite disminuir la incertidumbre durante el proceso.
Fortalece la toma de decisiones: Los resultados obtenidos complementan la evaluación realizada durante la selección.
Información objetiva: Nuestros profesionales desarrollan cada visita siguiendo criterios técnicos y metodologías estructuradas.
Informes claros y organizados: Recibe un documento con la información relevante y las conclusiones obtenidas durante la visita.

El proceso contempla

Verificación de información personal.
Validación documental.
Información familiar.
Historia familiar.
Verificación de vivienda.
Referencias laborales cuando aplica.
Observación del entorno social.
Informe técnico.
Conclusiones del profesional responsable.

¿Cuándo es recomendable?

Complementar un proceso de selección.
Incorporar colaboradores para cargos de confianza.
Obtener mayor información sobre un candidato.
Fortalecer procesos internos de contratación.
Reducir riesgos antes de la vinculación laboral.

Cargos donde genera mayor valor

Procesos financieros

Tesorería, cartera, contabilidad y manejo de recursos.

Supervisión y coordinación

Cargos con responsabilidades sobre equipos o procesos.

Logística

Bodegas, inventarios, distribución y centros logísticos.

Producción

Operaciones industriales y manufactureras.

Personal administrativo

Perfiles que gestionan información sensible o procesos estratégicos.

Complementa tu proceso

01

Selección de Personal

Identificamos el talento más adecuado para tu organización.
02

Estudios de Seguridad

Verificamos identidad, antecedentes y documentación.
03

Prueba de Poligrafía

Mayor confiabilidad para procesos que requieren altos niveles de confianza.

Una mejor decisión comienza con una mejor información.

Nuestro propósito es brindar a las empresas una visión más amplia del candidato antes de su incorporación.

Cada Visita Domiciliaria es realizada por profesionales especializados que desarrollan el proceso con objetividad, confidencialidad y criterios técnicos, entregando información que fortalece la toma de decisiones.

Profesionales especializados: Las visitas son realizadas directamente por personal capacitado para desarrollar este tipo de procesos.
Procesos estructurados: Cada evaluación sigue una metodología diseñada para garantizar consistencia y calidad en la información recopilada.
Informes técnicos: Entregamos documentos claros y organizados que facilitan el análisis por parte de la empresa.
Cobertura nacional: Prestamos el servicio para organizaciones ubicadas en diferentes regiones del país.
Respaldo Grupo Record: Una empresa respaldada por un ecosistema empresarial con amplia experiencia en soluciones para organizaciones.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una Visita Domiciliaria?

Es un proceso realizado por un profesional especializado que permite conocer y verificar información relacionada con el entorno personal, familiar y social de un candidato.

¿La visita reemplaza el proceso de selección?

No. Es un servicio complementario que aporta información adicional para fortalecer la decisión de contratación.

¿Puede contratarse de forma independiente?

Sí. La empresa puede solicitar únicamente la Visita Domiciliaria o integrarla con otros servicios de GRTemporales.

¿Qué recibe la empresa?

Un informe técnico con la información recopilada durante la visita y las conclusiones correspondientes.

¿Para qué tipo de cargos se recomienda?

Puede aplicarse a cualquier proceso de selección, especialmente en cargos donde la empresa desea contar con un mayor nivel de información antes de contratar.

Conoce mejor a tus candidatos antes de incorporarlos.

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