La selección de personal es quizá el trabajo más importante y a la vez el más arduo dentro de una empresa, pues del buen proceso de selección depende el desarrollo del flujo de trabajo en las distintas áreas de la organización.
El 90% de los fallos en la contratación del personal adecuado se origina al no realizar un buen proceso de selección y no definir de manera adecuada las competencias personales, técnicas y, aunque no lo creas, emocionales de los candidatos que buscamos; sin hablar del aumento de costos que implica no tener a la persona adecuada en el puesto de trabajo para el cual se hizo el reclutamiento.
Es aquí donde el reclutamiento y el proceso de selección juegan un papel importante en la etapa de contratación. El problema es que, al ser una labor tan importante, no todas las empresas cuentan con el equipo de recursos humanos para llevar a cabo un buen proceso de selección, que aunque difícil es vital para el funcionamiento de nuestras empresas.
¿Qué diferencia hay entre reclutamiento y selección de personal?
Antes de continuar, vamos a esclarecer las dos etapas del proceso de selección de personal:
- Reclutamiento: es el proceso de búsqueda de candidatos para entrevistar. En esta parte se atrae a los posibles candidatos por diferentes medios donde puedan aplicar a la vacante disponible.
- Proceso de selección: después del reclutamiento nos centramos en datos más particulares; aquí descartamos candidatos y pasamos a entrevistar a las personas mejor calificadas para el puesto, a la vez que realizamos exámenes médicos, pruebas psicométricas, etc., para reducir el número de candidatos y contratar a la persona mejor calificada.
Beneficios de contar con una empresa experta en selección de personal
Este proceso siempre es tedioso y requiere de muy buenas bases organizativas para llevarlo a cabo. Por eso te dejamos 4 beneficios de contar con una empresa calificada que lo haga por ti:
- Contratación de personal más calificado: muchas veces al pensar en contratar personal pensamos solo en las capacidades técnicas, conocimientos o perfil de la persona, pero hay un factor muy importante que dejamos pasar y es el emocional, ya que esto también influye en el clima organizacional.
- Mejor administración de las nóminas: si elegiste el candidato adecuado, la administración y gestión de tus nóminas se verá favorecida, ya que su trabajo estará dejando una buena inversión para tu empresa.
- Asegura la integridad de tu empresa: según la revista Forbes, toda buena empresa requiere de un código de ética y conducta; por eso es importante contratar personal que se adecue a nuestros valores empresariales y aporte de forma positiva a su construcción.
- Optimiza los procesos de selección: en todo proceso de selección necesitamos agilizar al máximo los tiempos de respuesta, tanto para las personas que tienen dudas sobre el proceso como para definir quiénes serán los candidatos finales y quién queda en el cargo.
Si tenemos en cuenta todos estos puntos, el proceso de selección cumple una función vital que, de no llevarse a cabo correctamente, puede resultar en problemas tanto económicos como laborales para la empresa.
Así trabajamos en GRTemporales
En GRTemporales contamos con todo un proceso técnico profesional de selección, que consiste en una serie de actividades que van desde conseguir los candidatos hasta evaluar los perfiles requeridos por tu empresa. Realizamos el proceso de la siguiente manera:
- Levantamiento presencial o virtual del perfil.
- Reclutamiento.
- Aplicación de pruebas.
- Entrevista.
- Referenciación.
- Informe de selección.
- Presentación de candidatos.
Te ahorramos dolores de cabeza en tu proceso de selección, encontrando para ti los mejores candidatos para tu empresa.
